新征程 新跨越 ▏佳林建设集团召开2022年新春工作会议

浏览: 发表时间:2022-02-15 10:06:20


收心聚力再出发,砥砺奋进新征程。2022年2月13日上午,佳林建设集团“新征程新跨越”2022年新春工作会议在集团大会议召开,会议宣布了集团2022年度中高层管理岗位人员,宣贯了2022年工作计划,并对当前要做好的重点工作做了强调。董事长罗长林及全体干部、员工参加了本次会议。‍



▲图为会场


聚焦人才,优化组织架构。会议第一项议程--集团中高管理层岗位聘任,集团董事长分别给中高层管理岗位人员颁发聘书、先后签订2022年度目标责任状,确定了各部门2022年度经营管理目标。相信目标责任状的签订能更好地引领各部门,紧紧围绕战略目标,毫不动摇落实工作计划,向集团交上一份满意的答卷。‍


▲执行总经理聘任


▲副总经理兼战略投资部经理聘任


▲各职能部门负责人聘任


▲签订目标责任书


重视安全生产,强化责任意识。会上集团执行总经理瞿敏峰郑重宣布成立安全生产领导小组,明确组长、副组长、组员等人员名单以及安全生产领导小组职能职责。



接着,集团执行总经理瞿敏峰对集团2022年工作进行了安排部署,并对重点工作进行了细化分解。‍


▲集团执行总经理瞿敏峰作2022年工作部署


会议最后,集团董事长罗长林发表了重要讲话,并对全体员工提出了殷切期盼:


▲集团董事长罗长林提出殷切期盼



一、收心聚神,立即进入工作状态。

     一要迅速收回心思。2022年,是集团战略转型、改革发展的关键之年,各项工作任务非常繁重,需要大家以只争朝夕的精神奋勇拼搏,不容有丝毫懈怠,丝毫放松。各部门要务必克服所谓的节后综合征,心思要迅速集中,状态要立即调整,工作秩序要马上恢复。从今天开始,迅速形成一股快马加鞭、提速争先的浓厚氛围,为圆满完成全年各项工作目标奠定良好基础。

     二要持续转变作风。春节刚过完,往往是纪律松懈、作风散漫之时。综合管理部要加强对上班在岗情况的抽查检查,重点要规范上班秩序,严格考勤纪律,确保人员在岗在位在状态。2022年已经过去了30多天,如果我们稍有缓一缓、放一放、等一等的思想,集团第一季度各项生产经营任务就很难完成,就会影响全年工作大局。因此,我们每位员工都要有一种紧迫感、责任感,要自觉地走出新春佳节的喜庆气氛,积极投入到各自的工作当中,切实保证各部门工作秩序正常、有效运转。

     三要及早着手工作。各部门要坚持早准备、早动手,争取各项工作早见成效。根据集团战略发展规划明确的工作重点,强化工作的计划性,系统性和前瞻性,把各项工作细化分解到每个月、落实到每个人,确保各项工作任务按照时间节点落实到位。

二、 统筹谋划,稳妥推进近期各项工作。

     一要切实抓好一季度重点工作。按照集团工作会议的安排部署,一季度要抓好重点工作、重点项目的谋划工作,制定切实可行的具体措施,确保各项工作任务得到全面贯彻落实。

     二要切实抓好安全生产工作。要始终绷紧安全这根弦,把安全工作放在先于一切、重于一切的位置。坚持预防为主、综合治理的方针,抓好在建项目的生产安全工作;要切实履行安全生产领导小组的职能职责,确保集团安全生产管理工作落到实处。

三、强化领导,确保各项任务落到实处。

     一要强化督查抓落实。对定下来的目标任务,要认真搞好分工,层层分解,落实到位。各部门负责人和综合管理部要加强督促检查,深入基层一线,多了解一些情况,查看任务是否明确到人,人员是否安排到位,工作是否正常开展。对节前未办完的工作,要尽快办结,使各项工作都有始有终。 

     二要改进作风抓落实对全年工作任务,各部门都要有具体措施来保证落实,对已经制订的措施要进行再研究、再梳理、再敲定;对尚未制定措施的工作任务要深入细致地搞好调查研究,尽快拿出切实可行的方法措施来,确保各项任务目标的完成。

     三要压实责任抓落实。对于集团确定的各项重点工作任务,严格实行“一把手”负总责、分管领导直接抓的工作推进机制,压实责任、细化目标、强力推进,把各项任务指标落到基层、落到人头,真正建立起一级抓一级、层层抓落实的责任机制,确保全年各项工作目标如期完成。



奋斗创造历史,实干成就未来。新的一年,全体佳林人要携手奋进、凝聚抱团、踔厉奋发、笃行不怠,以开局就要加速、起步就要起势的精气神,全方位激发市场主体活力,努力实现“开门红”“开门稳”,凝聚起“一起向未来”的坚定信心与磅礴力量,在奋斗中绽放梦想,在奋进中奔向远方!









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